【财新网】（记者 王璐瑶）“政府、社会、企业应当明确各自的角色，发挥每个角色最有价值的要素，如果角色不断转换，公平环境难以保持”。北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花在11月18日举行的第九届财新峰会“全球竞合下的企业发展”分论坛上谈及如何保持公平的竞争环境时指出。

在保持市场公平竞争上，陈春花认为广东省顺德市在过去四十年的发展历程值得参考。顺德在过去四十年明晰、保护产权；尊重市场规律；依靠龙头企业带动；敢为人先。

“过去四十年中国企业为什么能取得成功，原因在于企业家群体的出现，企业家让创新可触摸、可实现，催生经济发展，”她回顾中国企业发展历程指出，企业家精神是关键推动因素：1979年改革开放时，最大的改革项目是宝钢立项；1980年，民航出现了第一个中外合资企业，即北京航空食品集团；1981年家电品牌TCL出现，新希望集团1982年成立，由四兄弟以1000元起家，此后中国企业改革上路。

陈春花认为过去几年有几个关键阶段，1980年时，真正意义上的中国企业出现；1999年正式告别供应短缺型经济；2000年进入产业化过程；2004年中国企业开启全球化进程；2012年移动互联网技术出现，中国企业和全球同行站在同一起跑线。
在技术驱动下，新时代到来，谈及企业如何突破、如何寻求新路径，陈春花提醒有四大方面需要关注。其一，十九大以后社会主义发展蓝图清晰；其二，工作重心调整到人们日益增长的美好需求和不平衡、不充分发展之间的矛盾；其三，中国和世界发展格局出现变化，这是我们所面临的挑战；其四，变革是这个时代最大的特点，不管是否准备好，变革不以人的意志为转移。

在这些背景下，中国企业品牌开始出现在消费者认知当中，她举例称，“包括美国洛杉矶在内的很多海外市场都可以使用支付宝”，这意味着中国企业在全球消费者和市场认知中有大量机会，中国诞生了一个个影响、改变人们生活的公司。

问及企业如何保持创新能力，她给出四点建议。首先企业不能固守原有的核心竞争力、商业模式、增长方式，她强调，“要有组织的放弃”；其次，需要关注“时间轴在变短”，例如“双十一”一天的销售额可能改变一个产业的格局，外界快速变化之下，相应的解决措施也需要加快；其三，解决问题的同时更需要关注机会；其四，企业家需要激励所有成员的企业家精神。

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