首先，Tishara Garg博士分享了她的研究《Can Industrial Policy Overcome Coordination Failures? Theory and Evidence》。Garg博士通过构建新型经济模型，研究了政府工业政策在存在多重均衡与协调失灵环境下的作用机制。她指出，印度建立工业区的政策实践为经济提供了新的均衡选择，有效地协调了地区经济活动和投资行为。利用对4000多个工业区的数据分析，她发现这些政策显著提高了地区非农就业，15年内平均增长约60%。特别地，Garg博士强调政策的协调效应是关键因素，约三分之一的就业增长可以归因于均衡的转换而非经济基本面的变化。她的研究揭示了工业区政策如何成为政府协调企业与市场预期的重要工具，为发展中国家克服工业化瓶颈提供了实证依据。

随后，来自哥伦比亚大学的Nicolas Longuet-Marx博士介绍了他的研究《Party Lines or Voter Preferences? Explaining Political Realignment》。Longuet-Marx博士的研究聚焦于2000年至2020年间美国政治生态中蓝领选民从民主党向共和党的明显转移。他运用了先进的文本分析技术和细致的选区层面数据，成功地将候选人的意识形态定位于经济和文化两个维度。他指出，尽管蓝领选民在经济政策上呈现逐步向左的偏移趋势，但政党之间文化议题的强烈两极分化却推动这些选民远离了民主党。通过精细的实证分析，Longuet-Marx博士进一步证实，政党内部日益增强的纪律性与领导层在文化议题上的极化定位是造成政治再调整的主要因素。这一研究不仅拓展了对政治再调整现象的理解，也对未来政党如何更有效地回应选民需求提出了新的思考。

接下来，Oscar Volpe博士带来了他的论文《Job Preferences, Labor Market Power, and Inequality》的分享。Volpe博士的研究聚焦于劳动力市场中企业与员工间的互动关系，分析了企业的市场势力如何影响员工的工资与非工资福利选择。他利用挪威详尽的员工-企业匹配数据，构建了一个复杂的均衡模型，首次在理论与实证上系统地探讨了员工工资-福利权衡与企业劳动力市场势力之间的动态关系。研究发现，企业调整工资后，员工构成发生变化，进而影响企业所面临的劳动力供给弹性，从而决定了企业的工资定价权。Volpe博士的分析揭示，这种市场势力的不均衡分布造成了显著的配置效率损失，福利损失高达9.5%。这一发现强调了企业市场势力对于劳动力市场不平等的重要影响，也为政策制定提供了关于如何缓解劳动力市场不平等的理论和实证依据。

三位新秀的研究汇报引发了现场热烈的讨论。在互动环节，在场师生们围绕政策干预的因果效应识别、模型设定、政治偏好的形成机制和劳动力市场中企业的议价能力等核心问题进行了深入交流，现场互动气氛热烈。

活动结束后，北京大学国家发展研究院的师生与三位嘉宾进行了进一步的一对一交流。新秀们表示，非常期待未来与北京大学的进一步学术合作与交流。此次活动不仅加强了学术界新兴力量之间的互动，也促进了中国经济学界与国际前沿研究的紧密联系，为未来更多高水平的经济学研究合作打下了坚实基础。