2026年4月21日，2026中国人力资本国际管理论坛（春季）暨北大国发院承泽商学第55期在北大国发院承泽园举办。本次活动以“风口・入口——打造智能时代的新质组织”为主题，汇聚学界专家与企业领域杰出人士，立足人工智能、生物制造、商业航天、绿色低碳等新兴产业风口，深入探讨时代机遇中的组织能力与人才机制变革。

出席活动的嘉宾有北大国发院院长黄益平、智联招聘集团CEO康雁、北大国发院教授宫玉振，苏州异格技术有限公司董事长兼CEO王景颇、北京炎黄国芯科技有限公司董事长郭虎、智联招聘集团副总裁李强、北大科技园副总裁兼新方正集团校企合作中心总经理陈畅等。

活动由北大国发院、智联招聘联合主办，由北大国发院传播中心主任王贤青主持。

黄益平院长作“中国经济的新挑战与展望”主题演讲。他指出，人工智能对经济与劳动力市场影响广泛深刻，技术应用能力比原创能力更为关键，直接决定国家与企业在全球AI竞争中处于“核心”还是“边缘”地位。他强调，要坚持“投资于人”，以就业优先的创新理念，推动技术红利转化为发展优势，同时关注AI带来的就业结构变化与收入分配问题，完善公共政策保障。

康雁现场发布北大国发院与智联招聘联合撰写的《新质驱动・组织向新——2026年人力资源管理趋势报告》。报告显示，在新质产业扩张、政策升级、技术变革、出海2.0四股力量叠加下，组织进入“智能原生+业务敏捷+全球化”三维发展阶段；近半数企业已将AI嵌入核心业务流程，51.3%的企业人才管理从“岗位导向”转向“新质生产力导向”。报告同时指出，混合劳动力成为常态，绩效与员工体验全面智能化，HR的能力模型也升级为业务理解×数据洞察×技术应用×全球化视野的四维模型，具备技术治理能力的HR将在组织变革中发挥重要作用。

宫玉振教授以“复杂多变时代的战略定力与组织能力”为题，结合四渡赤水经典案例，阐述复杂多变时代下的战略决策特点、对领导力的要求及组织能力的重要性。他强调，真正的战略定力不是僵化执行既定方案，而是在连续行动中不断逼近正确，最终达成关键突破。它对领导者和组织的要求也更高，领导者需具备方向感、判断力、开放性、决断力，同时组织上下共创，以有效应对挑战、抓住机会。

企业案例分享环节，王景颇提出，新质企业核心竞争力在于让优秀人才脱颖而出的机制，坚持“人力资本增值大于财务资本增值”，通过持续组织变革打造不依赖个人的高效组织。郭虎则表示，创新核心动力在于青年人才，企业应敢于为青年科技人才提供试错空间与成长舞台，以小切口切入大赛道，实现稳健发展。

圆桌对话中，王景颇、郭虎、李强、陈畅同台交流，围绕对话主题“新质生产力时代的入口逻辑”，李强将理想新质组织比作“变形金刚”，其具备AI驱动的超级大脑、乐高式敏捷架构与全球化资源触角；陈畅提出，组织应如生命体般常变常新，保持对市场的前沿感知力与快速适应力。谈及创业风险，王景颇与郭虎一致认为现金流是企业的生命线，并警示高估值陷阱与团队迭代的必要性。关于人才价值排序，对话嘉宾们均表示，组织发展阶段不同重心不同，但组织人才最终都是为市场与客户服务。

本次活动由北大国发院传播中心、MBA中心、EMBA中心联合承办，北大科技园提供支持。活动同步在北大国发院视频号等多平台直播。