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北京大学
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C2026007 2026-08-17
韩旭 易君健
摘要
本文研究薪酬结构如何影响劳动者对大语言模型的采纳，以及大语言模型接入带来的 生产率增益如何随薪酬结构而变化。本文开展了一项 2 × 3 实验室随机实验，同时改变大语言 模型接入条件与薪酬结构。参与者被随机分配至有或无大语言模型接入的条件，并分别面对 固定支付、绩效支付或锦标赛激励。本文得到三个主要发现。第一，相较于固定支付，绩效支付和锦标赛激励显著提高了劳动者对大语言模型的采纳。第二，大语言模型接入在三类薪酬结构下均显著提高了劳动生产率。第三，大语言模型接入带来的生产率增益在绩效关联更强的薪酬结构下更大，表明大语言模型的作用取决于劳动者所处的激励环境。分组分析进一步表明，绩效支付和锦标赛激励通过不同渠道发挥作用：前者主要在劳动者认为大语言模型能够提高绝对绩效时促进其使用，后者则主要在大语言模型有望形成相对绩效优势时发挥作用。总而言之，本文强调了一个直观但重要的思想：大语言模型的生产率后果不仅由技术本身决定，也由组织工作的经济制度决定。
关键词：薪酬结构；大语言模型；劳动生产率
JEL 分类号：C91; J24; J33
